Qualifizierte Mitarbeiter für dein Treuhandbüro – trotz Fachkräftemangel.
Eine Botschaft von Aylin Berber
Online Marketing-Beraterin für Treuhänder
Steuere gezielt, welche Bewerber sich bei dir melden. Anstatt auf Glück zu hoffen.
Liebe Freundin, lieber Freund:
Wenn es dir wie den meisten Treuhändern geht, dann kennst du diese Probleme:
Deine Mitarbeiter sind ständig überlastet.
Dein Team arbeitet am Limit, Überstunden und Frust steigen.
Dir fehlen die richtigen Mitarbeiter und dein Umsatz bleibt stehen.
Du kannst keine neuen Mandate annehmen, weil dir die passenden Fachkräfte fehlen. Der entgangene Umsatz landet direkt bei der Konkurrenz.
Zu viel Arbeit im Tagesgeschäft.
Du musst aktuell viel zu viel im Tagesgeschäft mithelfen, obwohl du lieber AM statt IM Unternehmen arbeiten würdest.
Du bekommst keine passenden Bewerbungen – und verlierst die besten Talente an die Konkurrenz.
Gute Fachkräfte landen bei der Konkurrenz, deine Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet.
Keine Sorge. So geht es den meisten da draussen!
Wir sorgen dafür, dass dein Treuhandbüro für Fachkräfte attraktiv wird.
Warum klassische Stellenanzeigen versagen ‒ und dich in eine Sackgasse führen.
Viele Treuhänder sind überzeugt, dass klassische Stellenanzeigen die einzige Lösung sind.
Sie glauben, dass sie nur durch Glück oder Empfehlungen an Bewerber kommen – und dass es keine echte Strategie gibt, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Doch das ist ein Trugschluss.
Die Realität: Deine Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie durchforsten keine Stellenbören – und schon gar nicht die Stellenanzeigen auf deiner Webseite. Wenn du nur auf traditionelle Wege setzt, bleibst du unsichtbar.
Das wahre Problem.
Nicht der Fachkräftemangel ist das Hindernis – sondern die Art, wie du suchst. Unternehmen, die aktiv sichtbar sind, gewinnen die qualifizierten Mitarbeiter. Die, die passiv warten, verlieren.
Viele Treuhänder verlassen sich auf veraltete Methoden und hoffen, dass sich der Arbeitsmarkt irgendwann entspannt.
Sie denken, dass es reicht, einfach länger zu warten, und hoffen, dass die richtigen Mitarbeiter irgendwann von selbst kommen. Doch das passiert nicht.
Stattdessen wird die Situation noch schwieriger:
Dauerstress im Team.
Deine Mitarbeiter bleiben weiterhin überlastet, was schlussendlich die Motivation und die Produktivität senkt.
Fluktuation ‒ eine tickende Zeitbombe für dein Unternehmen.
Unzufriedene Mitarbeiter wandern ab – und verschärfen damit dein Personalproblem noch weiter.
Umsatzblockade
Dein Umsatz wird blockiert, weil du nicht in der Lage bist, aufgrund von Personalmangel neue Mandate anzunehmen.
Deine Konkurrenz sichert sich die besten Fachkräfte.
Während du mit der Mitarbeitersuche kämpfst, gewinnt die Konkurrenz die qualifizierten Fachkräfte. Dein Wachstum bleibt auf der Strecke.
Die Lösung.
Mit gezielten Werbekampagnen kannst du deine Wunschkandidaten genau dort erreichen, wo sie sich online aufhalten – und sie aktiv für dein Unternehmen begeistern.
Wie gehen wir nun Schritt für Schritt vor, um die passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Plattformen
Verfolge mich auf meinen Social Media Kanälen, damit du nichts mehr verpasst. Ich veröffentliche dort täglich branchenrelevanten Neuigkeiten und Infos zum Thema Mitarbeitergewinnung und Neukundengewinnung, die du dir als Treuhänder nicht entgehen lassen darfst!