🇨🇭 Exklusiv für Schweizer Treuhänder:
Wie Sie mit der Fachkräfte‒Dominoeffekt‒Methode auch in einem leergefegten Markt laufend qualifizierte Mandatsleiter, Treuhänder mit Fachausweis, Treuhandexperten, Sachbearbeiter Treuhand & weitere Fachkräfte gewinnen.
Was bisher nur grosse Treuhandunternehmen mit eigenen HR‒Abteilungen und hohen Recruiting‒Budgets vorbehalten war, können jetzt auch kleinere und mittelgrosse Treuhandunternehmen nutzen ‒ um trotz Fachkräftemangel ihre offenen Stellen mit passenden Fachkräften im Treuhand deutlich schneller und planbarer zu besetzen.
Wenn es Ihnen wie den meisten Treuhändern geht, dann kennen Sie diese Probleme:
Ihre Mitarbeiter sind ständig überlastet.
Ihr Team arbeitet am Limit, Überstunden und Frust steigen. Qualifizierte Fachkräfte fehlen – und die verbleibenden Mitarbeiter tragen immer mehr Verantwortung und Risiko auf ihren Schultern.
Ihre Kapazitäten sind ausgeschöpft, weil Ihnen die richtigen Mitarbeiter fehlen.
Sie können keine neuen Mandate annehmen, weil Ihnen die passenden Fachkräfte fehlen. Die Folge: Ihr Team ist dauerhaft überlastet, wichtige Kundenanfragen bleiben liegen – und das Risiko für Fehler und Qualitätseinbussen steigt von Jahr zu Jahr.
Zu viel Arbeit im Tagesgeschäft.
Sie müssen aktuell viel zu viel im Tagesgeschäft mithelfen, obwohl Sie lieber AM statt IM Unternehmen arbeiten würden. Strategische Themen und Weiterentwicklung bleiben liegen.
Sie bekommen keine passenden Bewerbungen.
Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht die gewünschten Fachkräfte. Statt qualifizierte Fachkräfte bewerben sich vor allem ungeeignete Kandidaten – und Ihre Stellen bleiben unbesetzt.
Warum klassiche stellenanzeigen versagen und sie in eine sackgasse führen.
Viele Treuhänder sind überzeugt, dass klassische Stellenanzeigen oder Stellenvermittler die einzige Lösung sind – oder dass sie nur durch Glück und Empfehlungen an Bewerber kommen und es keine echte Strategie gibt, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Doch das ist ein Trugschluss. Die Realität: Deine Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie durchforsten keine Stellenbörsen, melden sich nicht bei Stellenvermittlern – und schon gar nicht schauen sie auf die Stellenanzeigen auf deiner Webseite. Wenn du nur auf diese traditionellen Wege setzt, bleibst du für genau diese Fachkräfte unsichtbar.
Doch das ist ein Trugschluss. Die Realität: Deine Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie durchforsten keine Stellenbörsen, melden sich nicht bei Stellenvermittlern – und schon gar nicht schauen sie auf die Stellenanzeigen auf deiner Webseite. Wenn du nur auf diese traditionellen Wege setzt, bleibst du für genau diese Fachkräfte unsichtbar.
das wahre Problem.
Nicht der Fachkräftemangel ist das Hindernis – sondern die Art, wie Sie suchen. Unternehmen, die aktiv sichtbar sind, gewinnen die qualifizierten Mitarbeiter. Die, die passiv warten, verlieren.
Viele Treuhänder verlassen sich auf veraltete Methoden und hoffen, dass sich der Arbeitsmarkt irgendwann entspannt.
Sie denken, dass es reicht, einfach länger zu warten, und hoffen, dass die richtigen Fachkräfte irgendwann von selbst kommen. Doch das passiert nicht.
Stattdessen wird die Situation noch schwieriger:
Dauerstress im Team
Ihre Mitarbeiter bleiben weiterhin überlastet, was schlussendlich die Motivation und die Produktivität senkt.
Bremse im Wachstum
Ihr Wachstum wird blockiert, weil Sie nicht in der Lage sind, aufgrund von Personalmangel neue Mandate anzunehmen.
Fluktuation ‒ eine tickende Zeitbombe für ihr Unternehmen
Unzufriedene Mitarbeiter wandern ab und verschärfen damit Ihr Personalproblem noch weiter.
Ihre Konkurrenz sichert sich die besten Fachkräfte
Während Sie mit der Mitarbeitersuche kämpfen, gewinnt die Konkurrenz die qualifizierten Fachkräfte. Ihr Wachstum bleibt auf der Strecke.
Fallstudien Unserer Kunden:
Thomas Marthaler und Claudia Bichsel, Chur
Marthaler Treuhand AG
PROBLEM
Thomas Marthaler und Claudia Bichsel haben in der Vergangenheit selbst versucht, neue Mitarbeiter f ür Ihr Treuhandbüro zu gewinnen. Was aber nicht so gut funktioniert hat.
ZIEL
Ihr Ziel war es, von qualifizierten Fachkräften wahrgenommen zu werden – und diese auch als Mitarbeitende zu gewinnen.
LÖSUNG
Dank der aufgesetzten Werbekampagnen konnten wir innerhalb von 3 Wochen den passenden Mitarbeitenden finden und einstellen. Gleichzeitig wurde eine Basis geschaffen, um auch zukünftige Stellen schneller und gezielter zu besetzen.
PROBLEM
Martin Graf wusste nicht, wie er zeitnah eine qualifizierte Fachkraft finden kann, insbesondere im Teilzeitpensum. Für die passenden Fachkräfte war er nicht sichtbar.
ZIEL
Er wollte endlich von passenden Fachkräften gesehen werden – und eine qualifizierte Fachkraft gewinnen, die passt und ihn in seiner Arbeit entlastet.
LÖSUNG
Durch die gezielten Werbekampagnen konnten wir bereits nach 1 Woche so viele qualifizierte Bewerbungen generieren, dass Martin direkt in die Entscheidungsphase gehen konnte. Innerhalb von 3 Wochen wurde die passende Fachkraft eingestellt.
Martin Graf, Thun
RITO Treuhand
Fatih Özonar, Zürich
Zürich Tax & Treuhand GmbH
PROBLEM
Fatih Özonar hatte als Treuhänder Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu finden.
Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber war begrenzt, da die Mitarbeitersuche ausschließlich über Netzwerk und Stellenazeigen lief.
ZIEL
Die Arbeitgebermarke stärken, Reichweite in der relevanten Zielgruppe erhöhen und Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
LÖSUNG
Durch gezielte Werbekampagnen auf Social Media konnten wir exakt die gewünschte Zielgruppe ansprechen. Innerhalb von nur 40 Tagen konnte er seinen Wunschmitarbeiter gewinnen und einstellen.
bisher von uns besetzte stellen
Über SocialCraft Media
Seit ihrer Gründung ist SocialCraft Media ausschliesslich für Treuhandbüros in der Schweiz aktiv.
Mit 3 spezialisierten Methoden begleiten wir unsere Kunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, planbar lukrative Mandate zu sichern und operative Prozesse zu automatisieren – branchenspezifisch, messbar und auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet.
Aylin, Gründerin und Geschäftsführerin von SocialCraft Media, bringt ein Studium in Betriebswirtschaft sowie mehrere Jahre Erfahrung als Projektleiterin in Schweizer Grosskonzernen mit. Sie weiss, was es bedeutet, unter Druck zu liefern, mit anspruchsvollen Stakeholdern zu arbeiten – und wie viel in der Treuhandbranche möglich ist, wenn die richtigen Systeme vorhanden sind.
Wenn auch Sie als Treuhandbüro mit klassischen Stellenanzeigen nicht weiterkommen oder bei der Mandatsgewinnung auf Zufall angewiesen sind, sind wir der richtige Partner für Sie.
Die Fachkräfte‒Dominoeffekt‒methode in Zahlen
Ø
0
Wochen bis zur ersten qualifizierten Bewerbung nach Kampagnenstart
Ø
0
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Ø
0
–
0
Wochen bis zur Besetzung der Stelle
Dieser Weg führt Sie zu uns:
Fragebogen ausfüllen
Bewerben Sie sich innerhalb von 1 Minute für ein kostenloses Erstgespräch mit uns.
erstgespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wie und ob wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
Beratungsgespräch
Sie erhalten eine individuelle Strategie, wie Sie die Fachkräfte-Dominoeffekt-Methode in Ihrem Unternehmen einsetzen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
FRagen und Antworten
Für wen ist Die Fachkräfte-Dominoeffekt-Methode geeignet?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sind Sie ein Personalvermittler oder Headhunter?
