🇨🇭 Exklusiv für Schweizer Treuhänder:
Wie Sie mit der Fachkräfte‒Dominoeffekt‒Methode auch in einem leergefegten Markt laufend qualifizierte Mandatsleiter, Treuhänder mit Fachausweis, Treuhandexperten, Sachbearbeiter Treuhand & weitere Fachkräfte gewinnen.
Was bisher nur grosse Treuhandunternehmen mit eigenen HR‒Abteilungen und hohen Recruiting‒Budgets vorbehalten war, können jetzt auch kleinere und mittelgrosse Treuhandunternehmen nutzen ‒ um trotz Fachkräftemangel ihre offenen Stellen mit passenden Fachkräften im Treuhand deutlich schneller und planbarer zu besetzen.
Wenn es Ihnen wie den meisten Treuhändern geht, dann kennen Sie diese Probleme:
Ihre Mitarbeiter sind ständig überlastet.
Ihr Team arbeitet am Limit, Überstunden und Frust steigen. Qualifizierte Fachkräfte fehlen – und die verbleibenden Mitarbeiter tragen immer mehr Verantwortung und Risiko auf ihren Schultern.
Ihre Kapazitäten sind ausgeschöpft, weil Ihnen die richtigen Mitarbeiter fehlen.
Sie können keine neuen Mandate annehmen, weil Ihnen die passenden Fachkräfte fehlen. Die Folge: Ihr Team ist dauerhaft überlastet, wichtige Kundenanfragen bleiben liegen – und das Risiko für Fehler und Qualitätseinbussen steigt von Jahr zu Jahr.
Zu viel Arbeit im Tagesgeschäft.
Sie müssen aktuell viel zu viel im Tagesgeschäft mithelfen, obwohl Sie lieber AM statt IM Unternehmen arbeiten würden. Strategische Themen und Weiterentwicklung bleiben liegen.
Sie bekommen keine passenden Bewerbungen.
Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht die gewünschten Fachkräfte. Statt qualifizierte Fachkräfte bewerben sich vor allem ungeeignete Kandidaten – und Ihre Stellen bleiben unbesetzt.
Warum klassiche stellenanzeigen versagen und sie in eine sackgasse führen.
Viele Treuhänder sind überzeugt, dass klassische Stellenanzeigen oder Stellenvermittler die einzige Lösung sind – oder dass sie nur durch Glück und Empfehlungen an Bewerber kommen und es keine echte Strategie gibt, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Doch das ist ein Trugschluss. Die Realität: Deine Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie durchforsten keine Stellenbörsen, melden sich nicht bei Stellenvermittlern – und schon gar nicht schauen sie auf die Stellenanzeigen auf deiner Webseite. Wenn du nur auf diese traditionellen Wege setzt, bleibst du für genau diese Fachkräfte unsichtbar.
Doch das ist ein Trugschluss. Die Realität: Deine Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie durchforsten keine Stellenbörsen, melden sich nicht bei Stellenvermittlern – und schon gar nicht schauen sie auf die Stellenanzeigen auf deiner Webseite. Wenn du nur auf diese traditionellen Wege setzt, bleibst du für genau diese Fachkräfte unsichtbar.
das wahre Problem.
Nicht der Fachkräftemangel ist das Hindernis – sondern die Art, wie Sie suchen. Unternehmen, die aktiv sichtbar sind, gewinnen die qualifizierten Fachkräfte. Die, die passiv warten, verlieren.
Viele Treuhänder verlassen sich auf veraltete Methoden und hoffen, dass sich der Arbeitsmarkt irgendwann entspannt.
Sie denken, dass es reicht, einfach länger zu warten, und hoffen, dass die richtigen Fachkräfte irgendwann von selbst kommen. Doch das passiert nicht.
Stattdessen wird die Situation noch schwieriger:
Dauerstress im Team
Ihre Mitarbeiter bleiben weiterhin überlastet, was schlussendlich die Motivation und die Produktivität senkt.
Bremse im Wachstum
Ihr Wachstum wird blockiert, weil Sie nicht in der Lage sind, aufgrund von Personalmangel neue Mandate anzunehmen.
Fluktuation ‒ eine tickende Zeitbombe für ihr Unternehmen
Unzufriedene Mitarbeiter wandern ab und verschärfen damit Ihr Personalproblem noch weiter.
Ihre Konkurrenz sichert sich die besten Fachkräfte
Während Sie mit der Mitarbeitersuche kämpfen, gewinnt die Konkurrenz die qualifizierten Fachkräfte. Ihr Wachstum bleibt auf der Strecke.
Fallstudien Unserer Kunden:
Selman Iseni, Partner
buchhaltungsfabrik ag
PROBLEM
Die buchhaltungsfabrik ag hatte die Herausforderung, einen qualifizierten Mandatsleiter Treuhand zu gewinnen. Über klassische Rekrutierungswege wie Stellenportale und eigene Ausschreibungen konnten keine passenden Fachkräfte erreicht werden.
ZIEL
Ziel war es, innerhalb kurzer Zeit einen erfahrenen Mandatsleiter Treuhand zu finden, der fachlich überzeugt und zusätzlich die Verantwortung für einen weiteren Standort übernehmen kann.
LÖSUNG
Durch eine gezielte Recruiting-Strategie über Social-Media-Kanäle wurde innerhalb von 3 Wochen ein qualifizierter Mandatsleiter Treuhand gewonnen, der einen weiteren Standort übernimmt.
PROBLEM
Die Scherrer Partner AG in Chur stand vor der Herausforderung, eine passende Nachfolge für ihr Treuhandbüro zu finden. Über klassische Wege wie Inserate, Stellenportale und das eigene Netzwerk konnten keine geeigneten Kandidaten erreicht werden.
ZIEL
Ziel war es, einen passenden und qualifizierten Nachfolger zu finden, der das bestehende Treuhandbüro übernimmt, die Mandate weiterführt und die erfolgreiche Weiterführung des Unternehmens auch in Zukunft sicherstellt.
LÖSUNG
Über eine gezielte, auf Nachfolgesuche ausgerichtete Social-Media-Kampagne konnten wir innerhalb von nur 3 Wochen eine Nachfolgerin finden, die persönlich wie auch fachlich passt, das Treuhandbüro der Scherrer Partner AG übernimmt und dessen Weiterführung in Zukunft sicherstellt.
Jörg Scherrer
Scherrer Partner AG
Thomas Marthaler und Claudia Bichsel, Chur
Marthaler Treuhand AG
PROBLEM
Thomas Marthaler und Claudia Bichsel haben in der Vergangenheit selbst versucht, weitere qualifizierte Sachbearbeiter Treuhand für Ihr Treuhandbüro zu gewinnen. Was aber nicht so gut funktioniert hat.
ZIEL
Ihr Ziel war es, weitere zwei qualifizierte Sachbearbeiter Treuhand zu gewinnen, die fachlich zuverlässig arbeiten und das bestehende Team entlasteten.
LÖSUNG
Dank der aufgesetzten Werbekampagnen konnten wir innerhalb von nur 3 Wochen weitere 2 qualifizierte Sachbearbeiter Treuhand finden und einstellen.
PROBLEM
Martin Graf wusste nicht, wie er zeitnah einen qualifizierten Sachbearbeiter Treuhand finden kann, insbesondere im Teilzeitpensum. Für qualifizierte Sachbearbeiter Treuhand war er schlicht nicht sichtbar.
ZIEL
Er wollte endlich von passenden Fachkräften gesehen werden – und eine qualifizierte Fachkraft gewinnen, die passt und ihn in seiner Arbeit entlastet.
LÖSUNG
Durch die gezielten Werbekampagnen konnten wir bereits nach 1 Woche 14 qualifizierte Bewerbungen generieren, so dass Martin direkt innerhalb von 3 Wochen die passende Fachkraft einstellen konnte.
Martin Graf, Thun
RITO Treuhand
Fatih Özonar, Zürich
Zürich Tax & Treuhand GmbH
PROBLEM
Fatih Özonar hatte als Treuhänder Schwierigkeiten, qualifizierte Sachbearbeiter Treuhand zu finden. Die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber war begrenzt, da die Mitarbeitersuche ausschliesslich über Netzwerk und Stellenanzeigen lief.
ZIEL
Ziel war es, zeitnah eine qualifizierte Sachbearbeiter Treuhand zu gewinnen. Dafür sollten passende Bewerbungen aus der relevanten Zielgruppe generiert werden.
LÖSUNG
Durch gezielte Werbekampagnen auf Social Media wurde genau die gewünschte Zielgruppe angesprochen. Innerhalb von 4 Wochen konnte so die gewünschte Fachkradt gefunden und eingestellt werden.
bisher von uns besetzte stellen
Über SocialCraft Media
Seit ihrer Gründung ist SocialCraft Media ausschliesslich für Treuhandbüros in der Schweiz aktiv.
Mit 3 spezialisierten Methoden begleiten wir unsere Kunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, planbar lukrative Mandate zu sichern und operative Prozesse zu automatisieren – branchenspezifisch, messbar und auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet.
Aylin, Gründerin und Geschäftsführerin von SocialCraft Media, bringt ein Studium in Betriebswirtschaft sowie mehrere Jahre Erfahrung als Projektleiterin in Schweizer Grosskonzernen mit. Sie weiss, was es bedeutet, unter Druck zu liefern, mit anspruchsvollen Stakeholdern zu arbeiten – und wie viel in der Treuhandbranche möglich ist, wenn die richtigen Methoden im Einsatz sind.
Wenn auch Sie als Treuhandbüro mit klassischen Stellenanzeigen nicht weiterkommen oder bei der Mandatsgewinnung auf Zufall angewiesen sind, sind wir der richtige Partner für Sie.
Die Fachkräfte‒Dominoeffekt‒methode in Zahlen
Ø
0
Woche bis zur ersten qualifizierten Bewerbung nach Kampagnenstart
Ø
0
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Ø
0
–
0
Wochen bis zur Besetzung der Stelle
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erstgespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wie und ob wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
Strategiegespräch
Sie erhalten in einem kostenlosen Strategiegespräch einen individuellen Plan, wie Sie die Fachkräfte‑Dominoeffekt‑Methode in Ihrem Unternehmen einsetzen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
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